分析情况的各种变量

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理者或神经管理者将成为先驱 因为先驱是硅谷车库里玩电路的一小撮人 这些电路如今在世界上所有公司和家庭的桌子上占据主导地每天都在寻求提高生产力和获得每项投资回报的方法 但与此同时 它也需要更多地了解并与每个公司所属的社会环境建立更好的关系 在这一理念中 劳动力多元化的概念诞生了 它旨在通过雇用人才来提高公司的生产力 而不论其出身 国籍或所属种族 年龄 性取向或性别认同。 但是 必须明确一件事 在谈论工。

作场所多元化或包容性时 并不是为了拥有多元化的员工队伍而雇佣多元化的人。这个想法是聘请有能力的员工 他们的技能和经验可以用他们的知识和能力丰富组织 而不管他们生活的哪些方面在过去可能会被污名化。 工作场所多元化的 新加坡 WhatsApp 号码列表 好处是什么 当来自不同文化 受过不同生活准则训练的工作团队 在不同纬度 不同的日常生活和工作层面 不同的人生观中 公司将看到以下好处 观点的多样性 劳动力多样性提供了一个多维的视角 可以代表对任。



何公司产生的问题的有效和快速的解决方案。 但这不仅仅是解决问题。它与部门员工的每个成员都能够根据自己的世界观提供他们的工作 和生活 经验有关 这会转化为更多的机会。 提高生产率 拥有一支能够从不同情况提供各种观点的多元化团队可以提高生产力 从而提高任何公司的经济收益。 这些都不是轻率的断言。数字证实了这一点。人力资源领域的专业出版物 & 引用席勒国际大学研究员 的话说 工作团队中的各种观点。