你想用灵活的薪酬支付工人吗？要考虑的要点

sumaiya656

我们在之前的文章中评论过灵活薪酬的概念，作为一种向员工支付工资的方式，可以为接受者提供税收优惠。使用该系统，工人收到的金额与他以现金支付的金额相同，但他的部分报酬不是货币，而是以公司提供的服务形式获得。 如果我们正在考虑使用弹性薪酬，则应考虑以下几点： 弹性薪酬（或实物）不得超过工人工资的 30%。（东部时间第 26 条） 大部分实物支付是工人缴费基数的一部分，因此必须支付给社会保障。它们带来的优势只是财政上的。

根据第 号个人所得税法第 42.1 条，实物收入被定义为“使用、消费或获得公司免费或以低于市场价格提供的任何商品、权利或服务，只要因为它是为工人的特定用途“即使他们不涉及任 印度电话号码数据 何授予他们的人的实际费用。” 当纳税人获得现金金额以便他可以获得商品或服务时，这将是货币。换句话说，这是关于公司为工人将要使用的服务付费，而不是给他钱。 实物报酬的收据必须在雇佣合同中注明。否则，必须对其进行修改或附件，工人在其中明确接受金额和领取报酬的方式。



弹性薪酬是一种自愿性薪酬形式 工人必须同意。 对于解雇补偿金的计算，以及年薪增长，使用的基数将是货币感知加上灵活的总和。 并非所有可以包含在灵活薪酬中的产品都享受免税，而那些可以享受免税的产品可能会有金额限制。 有税收优惠的产品 在为员工提供税收优惠的产品中，我们可以找到： 1- 健康保险 2- 退休计划  意外保险  汽车租赁  食品券 - 儿童保育费用  计算机设备 培训 - 住房租赁 - 股份或参与的交付 没有税收优惠的产品 - 休闲 - 恢复 - 运动和健康  家庭和汽车保险。