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数字人力资源管理 生产性工作的工具和技能 数字技术逐渐覆盖人力资源领域。尽管在 年前 在这个方向上使用各种在线服务似乎是多余的 因为人力资源首先是与人的 实时 交流。在实践中 数字化大大简化了这方面的工作 消除了地理和沟通障碍 加快了流程 这让人力资源经理能。 为了准确了解数字化如何影响最 人性化 的活动领域 我们求助于专家 的创始人 和 的执行合伙人 。专家们分享了他们对人力资源部门的任务和流程如何变化的。

看法 以及在与人员合作时使用了哪些数字工具他们还建议人力资源和招聘人员要培养哪些技能才能在数字世界中取得成功。 免费大师班 我们建议观看免费的大师班 人力资源财务评估 解决战术和战略人力资源任务的工具 数字化如何改变人力资源 早在 年 毕 [size=14.6667px]乌干达电话号码表 马威专家就预测 到 年 人力资源专家的职能将在数字化转型的影响下发生重大变化。根据 人力资源未来研究 的公司已经投资于人力资源软件 计划推出预测性人力资源分析。



年 德勤还进行了一项研究 年全球人力资本趋势》 该研究在很大程度上证实了预测。根据调查 的公司已实现部分自动化招聘 的公司计划在不久的将来开发 技术。人力资源的数字化在现实中看起来如何 而不是数字 玛丽亚康斯马诺娃 创始人职业顾问和商业教练 首先 有必要定义术语。数字业务转型不仅意味着流程的自动化设备和程序的使用 还意味着创建一个系统 在这个系统中 数据的使用可以提高公司的效率。