执行的计划和有效性

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报酬 加是通过司法方式或通过调解获得的 并在进行转让之前提前商定补充活动。 它在社会法庭最高法院 的判决中有具体说明。 其他不予补偿或吸收的补充包括 生产奖金 艰苦工作奖金 每单位工作或时间的工资 工作质量或数量的活动奖金或根据协议基本工资中确定的改进的佣结算 是指工人在雇佣关系终止时 必须从公司收到的金额。所述金额固定在一份文件中 公司在该文件中注明了余额和由此产生的金额。它包括什么以及公司有什么术语 工人的和解索赔 首先 值得澄清的是 工人可以向公司索赔的要点。

结算由工作天数组成 。公司的这种做法非常普遍。通常情况下 即使该员工当月的工作天数较少 理论上他们也应该在与其他月份类似的工资单上领取工资。但是 有时雇主会将由此产生的金额放入结算中。无论如何 如果没有收到所述工资 这是可索赔 国家邮箱列表 的方面之一。 此外 未享受的假期可以在结算中申请。可以要求工人享有但尚未享受的假期。此外 工人将为他们做出贡献。反过来 您可以索取 尚未支付的加班费 以及福利 奖金 工资等。 尽管发生这种情况很奇怪 但和解协议总是存在于劳动关系结束时 有时会对员工产生负面影响。



在某些情况下 可能是工人必须 向公司支付一笔款项。例如 如果提前收到薪水 或者您休假的天数超过了应得的天数 就会出现这种情况。 交付结算是否有最后期限 公司对工人的结算必须在合同终止的同一天 或雇员收到 解雇信的那一刻交付。当公司通知雇佣关系即将终止时 和解方案必须事先提出。 在某些情况下 公司的提前通知 要早得多。例如 在临时合同中 工人知道他的雇佣关系将在哪一天结束。在这种情况下 公司不必准备好 但必须在员工工作的最后一天交付。