思考和与众不同，求职面试时的弊端

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社会植入的劳动力需求水平迫使我们在生活的任何时刻都遵循社会标准。从社交聚会时的举止、衣着和外表看。甚至在找工作的时候也表现得与众不同。问题出现在求职面试时思考和与众不同的缺点。 应聘时的陈述台词清晰准确，从前就知道有牢不可破的范式。求职时，冷静而端庄，充满安全感。它们是完美的补充，在出示您的证书时被视为一种选择。 当您的特质与当今社会所要求的品质不一致时，就会出现相反的情况。例如，你的衣服很邋遢，你的头发是彩色的，身体有不同寻常的迹象，等等。提到的这些特征，在评估时肯定会保留下来。一般而言，在某些非常具体的情况下，不接受差异。

虽然确实有个人和专业方面的影响并导致成功。这不亚于肥胖或肤色会降低求职的可能性。 工作过 偏见的社会 像当前这样一个充满偏见的社会，会为你在课程资料照片中展示的内容提供第一手的信任。这是人力资 韩国电话号码表 源评估员或分析师在考虑工作选择时的先前形象。 人力资源经理在不断探索中，选择建立与工作经验相关的标准。常见的评价标准有判断、种族、肤色和个人表现。这以不尊重和冒犯的方式间接地边缘化了这个人。 多样性一直是偏见和谴责的目标，即使是最伟大的进步也无法结束。偏见是无知的代名词，持有偏见的人很少与之抗争。 偏见很普遍，没有人能逃脱这种倒退和不健康的行为。



外表通常被认为是任何人的名片。理所当然地认为这个人可能不是你对他们的看法。但是，因为女性、肥胖、有色人种或具有特定性取向而谴责候选人的职业前景更糟，这不仅是偏见，而且是无情的。 标签法则 限定词在今天很普遍，通过肤色、身高和主要特征来定义一个人。它在任何时候都应该被认为是侮辱，仅仅与众不同不应该是软弱的代名词。众所周知，表型特征与一个人可能拥有的能力和技能无关。 注意这些先前的评估标准会鼓励歧视和失业。因为它们是基于避免看到现实之外的多余感觉。与白人相比，与众不同的人发现自己在通往成功的道路上关闭了更多的大门，并且处在社会的共同模式中，这是很常见的。 当前的管理存在各种类型的歧视情况。代际范式中的行为给性等部门带来了歧视。