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我从大卫 格林那里学到的 个教训 你也可以学习 玛丽安娜 迪亚斯 古比由 出版 年 月 日 指标和分析 分钟阅读 文章索引 不要忘记 代表人力资源 做好准备。保持开放。动作敏捷。要有道德。 人员分析不是关于人力资源，而是关于业务 使用 更高效的招聘、选拔和聘用！ 与卖家交谈 对于那些不知道的人来说，大卫 格林（ ）是人员分析和未来工作领域全球最大的参考人物之一 他已被授予人力资源技术作家奖最佳作家。

并被认为是十大 权力人物 之一 的人力资源档案。尤其对我来说，他是一个伟大的灵感！ 自从我第一次有机会参加他的讲座以来，他的反思改变了我对人员分析需求的看法，并且肯定推动了在 不同时期成为关键的实践。 今天，我想分享 瑞典电话号码表 其中的一些见解，我相信他的愿景，我希望它们对您和我一样有影响力！ 新的号召性用语 不要忘记 代表人力资源 第一个，也许是我从大卫的演讲中得到的主要教训是，一家了解员工的公司能够更好地保持其团队的积极性、生产力和快乐。



在很明显在任何时候，尤其是在最具挑战性的情况下，让我们持续改进和成长的关键在于团队的参与。 上周，我们宣布收购拉丁美洲最大的气候和参与解决方案 。几年来，我们一直在使用 来衡量团队满意度，并了解员工在健康和福祉、职业、正义等方面的感受。 大的关注点在哪里以及我们可以采取哪些改进措施至关重要，帮助我们拥有一个战略温度计来保持参与度和生产力，甚至在最后几年内 远程工作年。 做好准备保持开放动作敏捷要有道德。