您应该跟踪工作时间的 6 个原因

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在忙碌的世界中，每一分钟都很重要，了解跟踪时间的好处至关重要。 无论您是企业主、员工还是自由职业者，正确记录您每天如何投入时间对于您的生产力和成功水平至关重要。 更加了解时间将使您认识到时间被滥用和浪费的地方。 我们每天都面临着个人和职业生活的挑战，导致我们忘记了时间。 找到一个解决方案来帮助确定您如何度过时间可以避免浪费您无法承担的宝贵时间。 有些人可能会发现自己在反思自己的一天过得如何以及他们的团队在工作项目上投入了多少时间，却发现自己太忙而记不清了。 本文将提供您应该跟踪工作时间的六个原因，并帮助识别您实现目标的障碍。 正确的考勤卡文档 全面了解员工的工作量可以深入了解生产力水平、出勤率、正确发票等主题。 提高效率并提供工作流程的透明度首先要提供时间数据的准确表示。 通过这样做，您将能够识别链条中的扭结并进行相应的调整。 为您的企业获取考勤卡文档至关重要的原因有很多。

Paycor 报告称，法律要求雇主至少保留两年的记录，以显示员工的工资是如何确定的。 这些要求包括考勤卡、时间表和工资表。 满足该法律的标准解决方案是利用现代技术并实施在线时间跟踪系统。 这些系统不仅会计算工作时间 中国 WhatsApp 号码数据 还会安全地存储它们，以便在需要时快速访问。 提高薪资准确性 向员工提供准确的工资是经营成功企业的重要因素。 完成这项任务是通过获得精确的工时来计算工资。 根据美国薪资协会的数据，惊人的 49% 的美国员工会在工资单出现两次错误后离职。 薪资错误还可能影响您的流动率并导致您的公司获得负面声誉。 同一份报告指出，使用具有薪资功能的计时解决方案的公司将准确性提高了 44%，薪资错误率仅为 2% 或更低。 这些数字往往令人大开眼界，但现实是薪资对公司及其运营方式有着重大影响。 除了向员工支付过低的工资之外，您的企业还可能向员工支付过高的工资。 每个组织都有固定的工资预算，当支出超出该预算时，您的利润就会受到巨大影响。 但是，如果您没有充分跟踪工作时间，您怎么知道呢？ 保持 DOL 合规性 让您的组织充分了解劳工部法律对于维护合规准则非常重要。 例如，《公平劳动标准法》要求雇主向非豁免雇员支付所有工作时间的最低工资。 此外，FLSA 还要求每周工作时间超过 40 小时的工人的工资至少为正常工资的 1 1/2 倍。 如果没有正确跟踪和记录工作时间，您的公司可能不遵守规定，并可能面临巨额罚款。



了解员工何时需要加班 除了联邦劳动法外，各个州也拥有自己的劳动法。 各州的加班法各不相同，而且并非所有加班法都易于理解。 在像加利福尼亚州这样的加班规则复杂的州，了解员工何时需要加班可能是一个挑战。 例如，如果加利福尼亚州符合条件的员工每天工作超过 8 小时，每周工作超过 40 小时，则他们的工资必须是正常工资的 1.5 倍。 1938 年，《公平劳动标准法》引入了加班制度。 加班法的制定是为了保护员工不被利用并被迫长时间轮班而没有适当的补偿。 拥有一个跟踪、记录和存储员工加班时间的系统可以防止雇主违法。 此外，它还可以让企业主根据生产情况了解加班是否值得投资。 让你的工作日程井井有条 了解谁在值班，推动您的业务向前发展。 为自己和团队成员制定健全且详细的工作时间表可以提供及时的沟通。 无论您经营的是轮班不同的大公司还是有固定时间表的小企业，跟踪工作时间都可以让组织防止过度安排。 仅仅希望每个人都在应该出现的时候出现可能还不够好。 所有成功的公司都需要有序的流程。