个人可以用来提高效率和积极性的众多

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GROW 模型是管理者或方法之一。 这是一种简单但非常有前途的目标设定和解决问题的方法。 它也是其他几种辅导方法的基础。 该模型所做的就是让人们思考他们目前的状况、期望的未来，以及如何填补两者之间的差距。 与 GROW 模型一起成长 背景 有趣的是，GROW 模型受到 Timothy Gallwey 的 Inner Game 方法的影响。 作为一名网球教练，高威注意到他经常能看到球员做错了什么，但仅仅告诉他们应该做什么并不能带来持久的改变。 他注意到，玩家能够在短时间内遵循隐藏的建议，但无法长期牢记在心。 成长模型有助于为您的目标奠定基础，并深入了解您想要实现的目标、方式和原因。 GROW 模型如何工作 命名法是指构成有意义的单词“grow”的第一个字母。

这是一个以解决方案为中心的模型，字母代表：目标、现实、选择和意志。 该模型的假设是提高员工的潜力、效率和承诺。 4 个方面 在给定问题（目标）的每个阶段，您应该提出与目的相关的问题。 顺序很重要。 构建该模型的各个方面包括： GROW 模型目标 GROW 模型的第一个方面是 购买批量短信服务 正确定义我们想要单独或作为团队实现的目标。 因此，在这个阶段，应该问以下问题：你想完成什么？ 你的目标是什么？ 你想什么时候实现它？ 你想要实现目标的原因是什么？ 你如何知道目标已经实现？ 现实另一个方面是确定当前局势的状态。 问问自己：你从哪里开始？ 此阶段有价值的问题包括：目前情况如何？ 为了实现这个目标，你已经做了哪些尝试？ 您还没有采取哪些行动？ 是什么阻止你实现目标？ 你必须克服哪些障碍？




选项 这方面是关于描述我们拥有的选项和替代策略。 在此阶段，您将制定适当的行动计划，帮助您实现最终目标。 有用的问题包括：你可以做什么来实现目标？ 你有什么选择？ 下一步是什么？ 哪些行动可以确保最佳结果？ 如果你什么都不做会发生什么？ 现在是做决定的时候了。 您必须选择之前建议的选项之一。 因此，可以确定任务何时执行、由谁执行以及所选人员是否想要执行该任务。 在这个阶段，问：你打算做什么？ 您选择哪个选项？ 您想采取这些行动吗？ 实现目标的最后期限是什么时候？ 您需要什么样的支持？ 是时候设定你的目标了！ 另请阅读：什么是增长黑客以及它如何改善您的业务？ 每次您被分享高质量的内容时，您的业务也会被分享。 与高质量内容的联系是“善意营销”，这是你花多少钱都买不到的。 为您的帖子安排最佳回复想象一下，当没有人在线时传递您的消息，显然您不会得到您想要的回复。 但如果你使用 Instagram Insights 来分析你的关注者在网上花费的时间以及他们何时这样做，你会得到惊人的回应。 当您的关注者白天活动时，见解会细分，这使您的发帖时间表变得简单。 在最多关注者在线时规划您的帖子，您将获得出色的回复。