拒绝与老板发生性关系的工人被解雇被宣布无效

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穆尔西亚高等法院（TSJ）社会法庭做出了有利于一名因不同意与老板发生性关系而被解雇的工人的裁决。TSJ 驳回了Aulaplus Formación 公司针对穆尔西亚第八社会法院的裁决提出的上诉，该法院认为解雇该工人的决定不可受理。 据 TSJ 裁决称日，公司圣诞大餐后，一名公司经理和随后被解雇的员工与另外两名员工在一家酒吧玩桌上足球。经理抓住员工的屁股，靠近她，告诉她他想与她发生性关系。在对所发生的事情发表评论后，该工人和另一名同事离开了工厂。 日，该员工与老板在公司办公室会面，老板承认了事实，并为自己的态度道歉。然而，正如 TSJ 的命令所述，“他为自己辩解说，也许这不是开始类似事情的正确地点或方式，而以另一种方式或在另一个地方可能会有所不同。

” 此外，根据这句话，他还告诉该员工，公司很快就会发生变化，他对自己工作的发展感到很高兴，“但他必须考虑一下自己要做什么才能保住自己的工作”。他的工作。 ” 。 穆尔西亚的 TSJ。（照片：Cadena Ser）日，公司 手机号码列表 通知该工人因合同终止而终止雇佣关系，而她所雇用的工作或服务尚未完成（行政助理和生产助理问题库的创建） ). 期间的护理和行政支持)。被解雇后，她的活动继续由公司其他员工进行，她被迫签署了和解协议。 调解失败后，该工人向法院上诉，认为解雇不公平。该案件提交至穆尔西亚第八社会法院，该法院维持了该工人针对 Aulaplus Formación 提出的解雇主张，并宣布解雇无效。法院指控“侵犯了基于性别、身体健全和道德健全的平等基本权利，并宣布自起终止雇佣关系。



” 解雇原因 对此，法院认为，“虽然原告因完成其受雇的工作或服务而被解雇，但这种情况并未发生，并且确认原告受到了解雇”。雇主的骚扰，这将导致雇佣关系的终止。” 原审法院于日宣布劳动关系终止，并责令公司向原告支付379.73欧元赔偿金，支付的加工工资，并扣除已收到的款项期间在其他公司工作过。同样，它还命令该公司向原告支付15,000 欧元的赔偿金，以补偿因侵犯基本权利而造成的损失。 该员工的骚扰事件发生在公司的圣诞午餐之后。（照片：E&J） 面对这一裁决，该公司向穆尔西亚 TSJ提起上诉。在其论点中，它认为解雇不是对工人的报复，也没有侵犯基本权利或公共自由。穆尔西亚 TSJ 的法官在裁决中强调，解雇是因为“原告完成了受雇的工作或服务”。