用期未通过而终止合同 如果公司等

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工人离开后回来再解雇怎么办？ 因 IT 原因终止病假工人的临时合同：无效？ 如果因 IT 原因请病假的工人持有临时合同，会发生什么情况？是否可以根据第 15/2022 号法律要求撤销？以下是迄今为止的一些声明： 卡斯蒂利亚-拉曼恰的在该裁决中，因IT而被解雇的临时合同工人的解雇被宣布无效（卡斯蒂利亚-拉曼恰的STSJ于2023年7月6日撤销了社会法院驳回无效请求的裁决） 。 在被起诉的具体案件（市议会）中，解雇信本身就承认不可受理。 该工人于 2022 年 6 月 1 日受聘，签订为期 4 个月的临时合同，有效期至 2022 年 9 月 30 日，并于 6 月 13 日通过一个简短的流程开始临时伤残程序，并于 6 月 19 日得到确认，诊断结果已为坐骨神经痛。

她被当地用人单位解雇，但在解雇通知中没有说明任何理由，并承认解雇“因为没有纪律原因......”。 面对 JS 驳回解雇（宣布不可受理）的情况，TSJ 支持工人辩护方提出的上诉，并宣布解雇无效，因为侵犯了人身安全 埃及手机号码列表 的基本权利、《CE》第 15 条以及因疾病.艺术. 第 15/2022 号法律第 26 条和第 2 条 TSJ 的理由是，解雇信中没有表达任何原因，甚至承认其不可受理，“因为没有纪律原因......”。 因此，很明显，原告的解雇是由于报告的常见疾病导致暂时残疾的情况，并且由于雇主没有添加任何理由来证明这一决定的合理性，因此必须将其列为无效：构成对人身完整基本权利的伤害，《CE》第 15 条，并因疾病或健康原因造成歧视，《CE》第 15 条。



条相关，因为它是出于疾病等歧视因素。 由于上述所有原因，解雇被宣布无效。然而，由于这是一份临时合同，有约定的结束日期，并且工人没有质疑雇佣关系的临时性质，因此就恢复而言，判决的后果必须限于约定的结束日期9。 -30-2022；且在合同结束时仍处于暂时丧失能力的情况，不宜就支付加工工资设立刑罚。 （图像文件） 巴斯克地区 巴斯克地区 TSJ 排除无效性（因未履行代位义务而解雇是不公平的），因为理解无论是否终止，公司都打算终止合同（巴斯克地区） ）。 在所起诉的具体案件中，法院的理由是，解雇该员工的原因并不是 IT 工作 13 天的情况，而是履行了为其合同期限设定的期限或条款。商业决策与合同期限有关，而不是与工人的疾病有关。