由于新的劳工义务，监管混乱使公司不堪重负

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嘉理盖思律师费德里科·杜兰 (Federico Durán) 建议，调解冲突应离开工作场所，通过调解解决 劳工部长尤兰达·迪亚斯（Yolanda Díaz）（照片：众议院） 塞维利亚大学劳动和社会保障法教授、嘉理盖思劳工领域顾问费德里科·杜兰 ( Federico Durán ) 等顶级劳工活动人士已经在vox populi中表示：“新的权利延伸使企业陷入严重的监管混乱，并付出高昂的经济成本。 杜兰是我国最负盛名的劳动律师之一，甚至于 1992 年至 2001 年担任社会经济委员会 (CES) 主席，他是 ASNALA 在加的斯举办的春季会议上的发言者之一，他在会上发表了背景主题演讲目前劳动关系监管混乱。 从他的角度来看，“许多公司担心这些义务会导致成本增加。社会贡献的上升已经对很多企业来说是一个重要的警告。

已经有公司对财务影响进行了分析，这非常重要。” 嘉理盖思劳动法教授兼律师 Federico Durán 在 ASNALA 春季会议上的反思（照片：ASNALA） 在此背景下，“对于拥有合格员工、薪资超过 5 万欧元的公司来说，影响非 牙买加电话号码表 常重要。除此之外，我们还必须加上其他额外成本。“我们正处于扩大权利的阶段，这会给公司带来新的成本。” “许多公司担心成本的增加” 因此，他评论说，“现在是反思并真正看看谁将支付所有这些费用的时候了。这样，公司就必须应对平等计划的影响，现在多元化计划到来了。这意味着公司有一名平等代表，就像未来还会有另一名多元化官员一样。” 同时，请记住，“在举报人保护法获得批准后，许多公司已经存在一名数据保护官、另一名合规官，可能还有另一名负责投诉渠道的人员。



这为公司带来了非常显着的经济努力。” “公司必须应对平等计划的影响，现在多元化计划已经到来” 除此之外，请记住“在最近的法规中，有人讨论公司对受虐待的妇女或性别暴力的受害者承担赔偿。确实，这些人必须受到保护，但争论在于公司是否应该承担这些现在正在增加的成本。除此之外，跨性别法还规定了其家庭法所具有的另一系列义务。” 关于这部新的家庭法，“立法者首次规定工作必须服从工人的个人和家庭需要。这种反思令人担忧，我认为合乎逻辑的事情是在职业和个人领域之间寻求平衡。此外，该规定还包括三项新许可证，其中突出的是每年5天的带薪休假，以照顾家庭成员或与他人同住的人。 对于杜兰来说，它们都是累积的权利，其中一些成本应该社会化：“公司有另一个使命，他们不应该成为所有这些权利的保护伞并承担这些成本。