股东正在寻找价值，而不是推动政治

rhyan23

关于远程工作最佳实践的员工培训：为了确保所有员工都具备在远程工作环境中取得成功所需的技能和知识，科技初创公司应提供有关远程工作最佳实践的培训，例如时间管理、沟通和协作。为远程工作设定明确的期望和指南：最后，科技初创公司应该为远程工作设定明确的期望和指南，包括对工作时间、沟通和协作的期望，并确保所有员工理解并遵守这些指南。利用人工智能人才分析的力量通过实施这些策略，科技初创公司即使在雇用程序员时也可以成功实施远程工作，并获得其为人才获取和整体业务成功带来的好处。

美国监管机构是否应该改变目前赋予股东就问题向公司施压的权利的规定？他们只是可能。朱莉·戈尔特年月日图像迈克尔·尼维莱特关闭作者身份股东希望其 卡塔尔电报号码数据 投资组合中的公司表现良好并创造价值。他们用来与公司管理层和董事会互动以确保公司尽其所能的工具之一是不具约束力的股东决议。这一程序根据证券交易委员会()第-条规定，允许合格投资者提出决议，供公司所有股东投票。它为投资者提供了一种积极、建设性地与其投资组合中的公司互动的有用方式。这种低成本、透明和民主的体系正受到企业和企业利益集团的威胁，他们认为这些提案是为了实现政治目标，而不是提高公司的长期业绩。



月底，美国证券交易委员会就当前的股东决议程序与投资者举行了圆桌会议，该机构正在权衡是否继续制定规则来改变这一程序。现在，一群公司通过名为“大街投资者联盟”（）的不太微妙的幌子团体，与美国商会、商业圆桌会议和全国制造商协会一起，发起了一项重大努力，以说服运作良好的股东决议程序实际上是一个阻碍上市公司、资本形成和强劲财务业绩的链条。这是无稽之谈。他们认为，“激进投资者”正在滥用这一机制，通过“强迫”他们（至少通过民主股东投票）考虑关于改进公司等问题的不具约束力的决议，从而将他们的环境、社会和政治议程强加给毫无戒心的公司。