联合雇主裁定并扩大以前

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临时工机构和使用临时工的第三方客户承担着重大责任。其中包括确保被指派到第三方客户那里工作超过个日历日的临时工获得与客户直接雇用的最低工资员工相同的工资和福利。在没有比较者的情况下临时工的报酬仍必须与直接雇用的最低工资员工一致。然而尽管修订意图明确但仍有几个重要问题尚未得到解答。其中一个问题涉及计算天期限的开始日期。如果没有明确的指导保守的解释可能会导致立即违规和追溯后果。同样在超过个日历日的计算中是否包括非工作日以及是否需要连续的天数来满足这一要求尚未得到明确解决。

修正案还提出了严格的安全和培训要求。临时工中介机构在签订新合同时必 阿尔及利亚电报数据 须深入了解客户公司的安全实践危险和培训计划。临时工应接受有关工作场所已知行业危险的一般安全培训并了解报告安全问题的信息。反过来客户公司必须确定预期的工作危险并为临时工提供量身定制的培训确保他们做好充分准备来应对潜在风险。此外修正案赋予临时工在劳资纠纷期间拒绝任务分配的权利且不会受到任何歧视。


虽然该规定旨在加强工会在罢工和纠纷期间的立场但对于寻求通过临时工维持运营的雇主来说这可能会带来挑战。值得注意的是伊利诺伊州总检察长有权因临时机构违反这些修正案而暂停或撤销其注册。此外利益相关方现在有权对临时机构或客户公司不遵守规定的行为提起民事诉讼这可能会让政府实体和工会卷入其中。总之伊利诺伊州对日间和临时劳工服务法的修订表明了其致力于加强临时工的权利和安全。