这些聚会是让个人了解您的团队

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公司文化和工作环境的好方法。这样，到时候，他们的入职和调整期就会变得快速而简单。这些活动对新员工和现有员工都很重要，因为 将员工参与度投资 （通过此类活动）增加 10% 可以使公司每位员工每年的利润增加 2,400 美元。举办聚会是让每个人都参与进来的好方法，让他们感觉自己是团队的一员，同时也展示您的公司整体形象。 然而，这些令人惊叹的活动可能需要花费高昂的代价，因此做好准备很重要。 如果您的公司从未做过这样的事情，那么为活动制定预算可能会很困难。您可能需要进行广泛的研究才能最大限度地利用您的支出。查看当地活动场地的价格、餐饮选择以及他们能够接待的人数。

使用这些信息以及您希望在新年期间雇用的候选人数量来估计出席人数。招聘活动需要深思熟虑，但对于 阿尔及利亚ws数据 与您的人才库建立联系非常有用。需要注意的是，并非所有活动都得到同等对待。找出最适合您公司需求和行业的活动。 不确定贵公司可以计划哪些招聘活动？以下是一些建议： 黑客马拉松 比赛 博览会/会议 周末休闲 公司举办的招聘会 招聘会 无论你新年的招聘策略如何，准备都是成功的关键。规划好你想要实施的做法，然后专注于收集细节并了解如何才能让活动成为现实。研究你的受众和行业标准，并从过去的申请人和现任员工那里获得反馈。 通过关注这些关键领域，您可以以经济实惠的方式将招聘提升到一个新的水平。仍然不确定如何以有凝聚力的方式将所有内容整合在一起？


如需更多指导， 请查看我们的电子书 ，以规划您的招聘预算并最大限度地利用招聘支出！ 关于Jeanette Maister： 全球人才招聘技术领导者，在全球人才招聘、申请人跟踪系统和招聘技术、招聘指标和流程方面拥有丰富的经验。深入了解校园招聘战略的各个方面。因推动增长和帮助客户转变招聘工作而受到认可。 适应性强且灵活 您之前建立的招聘模型和流程的扩展 能够使用内部模型进行高管搜索 在招聘人员休假或招聘新的长期招聘人员时担任替补 提供贵公司内部没有的招聘工具（ATS 和面试工具） 为每个“团队”指定一名负责人来跟踪每个部门。这可确保团队之间的沟通透明，从而帮助您的流程从头到尾顺利进行。