初创公司也常常被视

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为有吸引力的雇主——换句话说，它们的雇主形象新颖。但另一方面，初创公司无法在薪资和福利方面与大型企业竞争，它们必须用其他东西来说服候选人。 拥有良好的雇主形象是一个好的开始。但候选人需要证据——他们希望经历一个良好的招聘流程，与他们保持沟通，他们需要看到你与其他雇主的不同之处。 解决方案：有效、引人入胜的技术！ 考虑到初创公司在招聘方面所拥有的所有这些优势和劣势，如果不至少尝试一下视频面试，那就太愚蠢了。

通过录制的视频面试，您可以轻松地让整个团队参与到整个过程中，看看候选人是否适合团队和 伯利兹数字数据 公司文化。节省时间？几乎完全不需要安排面试。更不用说面试不合适的候选人所花费的时间了。如果你曾经招聘过，你就知道该怎么做——候选人走进来，你已经预订了整整一个小时的面试时间，但几分钟后你就知道这个候选人不太合适。尽管如此，你还是必须花整整一个小时进行面试。谈到成本效益，视频面试可以节省大量成本——无需让所有潜在候选人都参加面对面面试。将视频面试服务的成本与聘请招聘顾问的成本进行比较。每月 250 美元的费用，你可以和招聘顾问喝杯咖啡。




作为一名资深招聘人员和 JDP Search Group 总裁，我曾与数千名候选人合作过。有些人让我的招聘工作变得轻松，而有些人则更具挑战性。多年来，我一直试图分析是什么让招聘人员/候选人关系发挥作用，我将其缩小到五个关键领域，今天我将与大家分享。虽然这份清单并不详尽，但我希望它能帮助您从与您合作的招聘人员那里获得最大的收获。 对招聘人员能做什么要现实一点 招聘人员首先是代表其客户（即雇主）工作的。他们有一份客户希望填补的具体职位清单。