几年前我们还没有被确定为 IT

卡科里

因此，AXA 是最早创建专门研究该主题的内部团队的公司之一。这已经是有针对性的营销方法的问题，因为它们更加个性化、个性化和针对性。 这种主动采购仍然存在，而且广告从未停止使用。但另一个需求已经强烈发展：致力于公司的整体形象，以及这种形象的真实性和真实性，让人们想要与我们取得联系。为此，您需要适当的内容，尽可能接近，在正确的时间，并注意。你必须真正对人感兴趣，这样他们才能了解我们，并且能够表现出足够的自信来信任我们并加入我们。具体来说，例如，几年前我们还没有被确定为 IT 开发人员的主要招聘机构。

与初创公司或纯粹的玩家相比，像 AXA 这样的保险公司在技术专业人士的脑海中并不那么自然。 事实上，要通过这种方法取得成功，您必须设身处地为我们的潜在候选人着想，而不是让我们告诉自己我们的品牌知名度足 希腊电话号码列表 以自然地吸引人们。问题是要知道它是否在其招聘的工作中被（重新）知道！ AXA 的入站招聘是如何进行的？ 法国每年提供 5,000 多个工作机会，需求非常多样化，从 IT 到精算科学，包括作为自由职业者的工作机会，这种方法只能是多渠道的，尤其是全渠道的，才能坚持新的候选人路径。当然，我们使用传统方法（传播报价、搜索等），我们通过三步入站策略完成这些方法。



首先是定义入口生态系统，通过它与目标候选人取得联系。第二个是定义允许这种联系的体验逻辑。最后，第三步是创建专业知识内容。 第一阶段是通过我们的多个存在在 AXA 建立的： 重新设计的招聘网站，内容经过调整，在参考和社交网络上进行了具体工作，以及对在线平台的处理。-声誉。然后，我们按目标定义了方法策略。IT 专业人员，还有销售人员、精算师……他们的兴趣中心是什么？它们的用途？体验逻辑也不尽相同，这取决于职业生涯的阶段，取决于经验……所有这些都将定义第三个阶段，即我们必须创建以适应这些生态系统的内容。我们在这方面采取了很多行动。