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Juthi65

您可以在我的帖子中阅读更多关于奇怪的工作为什么我们要开始一个与我们公司（几乎）无关的新播客我们一直在追寻的问题是，开发一个与我们的核心品牌无关的大众化节目是否会帮助我们挖掘新观众，并为我们创造机会通过赞助点或相关内容接触这些观众。 借助 ，我们首次播客获利。他们可能也会让你停飞。 沟通方式 在工作世界中，青少年与父母之间的沟通动态仍然存在变化。你所有的同事都有不同的性格，不同的性格需要不同的沟通方式。 幸运的是， 根据畅销书作家兼组织领导力和员工敬业度专家马克墨菲的说法，大多数人格差异可以分为四种基本人格类型。

分析型直觉型功能型和个人型如果您学会了如何按照每种性格类型喜欢的方式进行交流，您的同事将能够更好地理解您的想法并更有效地与您合作。 单击此处下载 创始人 的领导力课程 免费指南 。 要了解如何与每个人进行有效沟通，请查看以下见解。 如何使您的沟通方式 国家电子邮件列表 适应各种类型的同事 分析类型 具有分析性格的人倾向于根据事实、数据和数字来思考。任何没有。确凿证据支持的说法在他们看来总是可疑的。 为了证明自己的观点，分析型主要依靠数据，很少尝试去吸引人们的情绪。他们也往往非常合乎逻辑，因此他们通常能够将自己的情绪与大多数决定分开。



并做出他们认为最客观、最理性的选择。 分析型的人通常能力很强，但他们也可能显得冷漠，与性格较温和或更依赖情感共鸣来为他们的项目开绿灯的同事发生冲突。 要与分析专业人士有效沟通，不要以闲聊开头，而要从谈话背后的逻辑开始。向他们推销一个想法时，用事实吸引他们的注意力，并用令人信服的数据支持你的所有论点。 赢得分析型人才最有效的说服策略是科学方法。如果您可以进行实验或回归证明您的团队有紧迫的问题，他们会更愿意支持您。 个人类型 个人类型最重视与同事的联系和关系。他们擅长解读人们的情绪。