就能够通过这些专业人员的技能来创

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此外，管理者通过定期对话和反馈来充分了解团队成员也很重要。这样，就有可能帮助员工继续担任专家或领导者，而不会在未来感到沮丧和遗憾。 Y职业生涯规划有哪些优势？ 当公司将Y职业纳入员工职业生涯规划政策时，公司获得了许多优势。接下来，我们指出主要好处。 技术发展 Y职业允许员工根据自己的软技能担任职位。因此，他们提高和发展了可以很好地用于内部需求和项目成功的先天技能。 更大的吸引力和更少的营业额 个性化的职业生涯是许多专业人士的梦想。因此，在 Y 工作的公司提高了雇主品牌（雇主品牌） ，产生了对人才的吸引力和保留。结果可能是一个受到企业界最优秀专业人士喜爱和争议的组织。 制定创新愿景 该职业计划提供的灵活性允许具有专业背景的员工在战略领域工作。

这样，公司新需求。鉴于此，流程不断被创建、再创建和改进。 利用专业人士的最佳技能 与专业技能管理相关的 Y 职业能够揭示标准化行为档案背后隐藏的才能。当发现某种能力时，员工就会从事他轻松掌握的事情。另一方面，公司充分利用专业人士所能提供的最佳服务。 提高团队生产力 当员工在工作中获得满足感时，他们会更快乐、更有效率、更投入。Career Y 帮 韩国消费者手机号码列表 助专业人士在自己的角色中找到成就感。充满满足感的内部环境是企业成功的秘诀。 牛津经济研究院的研究报告《2021年全球人才——新的人才地理将如何改变人力资源战略》表明，企业将越来越需要专业技能来开展内部活动。 正如我们在本文中看到的，Y 职业是发现和发展有价值技能的正确策略。



因此，公司对企业界的未来充满信心。 您对我们的文章有何看法？您了解 Y 的运作方式以及职业生涯的好处吗？现在，我们希望帮助您的公司培养内部专业人员。立即下载我们的电子书：PDI – 个人发展计划完整指南职业规划：发现目的、类型以及如何准备 马塞洛·富尔塔多 战略人力资源管理 13分钟 阅读的 一家高效且与时俱进的公司明白，了解如何为员工制定职业规划非常重要。 凭借当今的竞争力，组织有必要保持员工的积极性和发展。 从这个意义上讲，职业生涯规划不仅有助于员工的成长，也有助于品牌的固化。许多公司不知道如何制定职业规划。随着市场的波动，员工在组织中度过的时间越来越少。 毕竟，每个人都寻求满足，即使这不是金钱，请记住，您的公司必须尊重和认可员工，因为这对于他们想要继续下去至关重要。