工作场所的注意义务：您需要了解的一切

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简而言之，注意义务是指关心他人健康、安全和福祉的道义或法律义务。在工作环境中，它是指雇主确保雇员健康和安全的法律义务。 缺乏注意义务可能会导致疏忽，你会听到这个术语与个人、伤害和赔偿等毫无吸引力的词语一起出现，或者官僚主义和噩梦。根据民法，如果某人因您作为雇主的疏忽而受伤或生病，他们可以向您提出赔偿要求。 然而，熟悉注意义务的概念可以确保您实施并遵守它，并尽量减少头痛（以及有限的头部受伤！）。 这是您需要了解的有关工作场所注意义务的所有信息的指南，从它的确切含义、它的适用对象到违反政策的后果。让我们深入了解一下。 什么是工作场所的注意义务？ 注意义务法是指要求雇主保护受其雇用、使用其服务或接触其活动的人员的法律义务。简而言之，它涵盖了员工、承包商和客户。 围绕注意义务的法律术语经常用于侵权法，是指在人身伤害案件中某人对原告的伤害承担责任的标准。如果发现个人或组织违反注意义务，他们可能会因疏忽而承担责任。 从本质上讲，雇主有责任通过风险评估和预防措施来考虑潜在的风险和安全问题，以确保员工的安全和组织责任。

为什么注意义务很重要？ 注意义务不仅仅是法律责任：它概述了雇主做出在财务、道德和法律上合理的决定的一般规则。它还要求雇主有责任保证员工的安全。换句话说，确保他人的安全是一种道德义务。 高标准的护理要 伊朗 WhatsApp 号码列表 求雇主留在工作场所，了解并参与其工作场所，并为他们配备预防或处理与工作相关的问题的工具。从最大限度地降低安全风险到应对危机，这是与雇主角色相适应的责任级别。 注意义务在哪里以及如何适用？ 首先，所有雇主都有注意义务，无论他们经营的是私人组织还是非营利组织。雇主的注意义务取决于其经营所在的国家/地区。例如，在美国，劳工部职业安全与健康管理局在联邦一级规定了合规组织的主要法律义务，但其他注意义务法（例如产假）则在州一级规定。 加拿大、澳大利亚和许多欧洲国家的注意义务原则也遵循类似的原则。然而，在许多发展中国家，注意义务仍然不是一项法律义务，这解释了为什么它们经常被剥削以获得廉价劳动力，并且往往处于不安全的工作环境中，员工受到伤害的风险更大。 实际上，注意义务意味着什么？ 遵守普通法注意义务的法律要求是一个彻底的过程。



以下是雇主必须采取的一些安全规定： 确保员工合理的工作时间 进行基于工作的风险评估 如有必要，提供足够的培训和个人防护装备 (PPE) 保留最新的培训记录并展示认证 确保所有员工免受歧视、欺凌和骚扰 为报告问题提供清晰的沟通渠道 将强制休息时间纳入员工轮班中 为高危成人或儿童提供特殊措施 远程工作者怎么样？ 雇主对所有员工负有同样的照顾义务，无论他们是在办公室还是在家工作。创造安全的工作环境是雇主的法律责任，但注意义务超出了物理办公空间的范围。 无论是在家工作的员工还是出国工作的员工，谨慎的义务仍然存在。然而，实施这一点并不总是那么简单。 在制定解决组织远程员工风险的策略时，了解公司和员工可能面临的问题非常重要。即使您的公司不打算实施全面的远程劳动力政策，也应该向所有经理和员工提供明确的指导方针，以便在整个员工队伍中保持一致的待遇。 确保您的员工了解远程工作的含义和注意义务不意味着什么，这一点非常重要。为了应对这种情况，许多公司鼓励在家进行风险评估，以管理和识别潜在风险。