TST 否认集体协议中向医院保安提供的福利

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根据高级劳工法院的判例，属于不同专业类别的雇员无权享受集体文书中规定的福利，而在该集体文书中，其雇主没有得到其类别的集体机构的代表。 再生产 巴西利亚医院保安 在 TST 再现第二场比赛中惨遭失败 基于这一理解，TST 第三小组一致拒绝将保安人员集体标准适用于巴西利亚 Lago Sul SA 医院的专业人员。在劳工投诉中，该员工表示，他被聘为保安，工作时间为晚上7点至早上7点，工作范围为12 x 36，但他领取的是该类别的最低月薪、生命险部分和夜间奖金金额低于联邦区保安联盟 (Sindesv-DF) 签署的集体劳动协议中规定的金额。 据他介绍，该公司将其纳入为 DF Health Services 员工工会制定的条件中，该工会的集体协议不包括保安的角色。

因此，他要求工资差异。 该请求被一审  BTC用户数数据  法院驳回，但第 10 地区劳动法院 (DF/TO) 批准了差异，因为它理解，当雇员履行保安职责时，必须遵守即使雇主的主要活动是提供医院服务，也应遵守管辖立法（第 7,102/1983 号法律）和差别类别的集体规范（《CLT》第 511 条第 3 款中的定义）。 当医院就定罪向 TST 提出上诉时，医院坚持认为，它不能受到不代表该医院的工会签署的集体劳动协议的约束。 该呼吁的报告员阿尔贝托·布雷夏尼部长解释说， TST摘要 374明确规定，“属于不同专业类别的雇员无权从其雇主那里获得集体文书中规定的福利，在该集体文书中，公司没有由一名代表代表。”你的类别的主体。



” TRT在评估中，在医院未参与相应谈判的情况下，采用差异化类别的集体标准，与摘要的规定相矛盾。 来自 TST 新闻办公室的信息TST 开始恢复面对面工作流程的第一阶段高级劳工法院将于本周五（1月10日）开始实施员工和雇员重返面对面工作时间表的第一阶段。根据法院指导方针，审判可能是混合形式。 TST 重返 TST 现场活动将于本周五 (1/10) ASCS – TST 该预测是在联合法做出的，该法案考虑到了联邦区与 Covid-19 传播相关的流行病学条件的放宽、当地人口的疫苗接种阶段以及随之而来的更大程度的保护传染的风险。将继续通过虚拟柜台向外部公众提供服务。