因此虽然一些董事不相信“”是他们应

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该优先考虑的事情，但属于这一范畴的许多基本问题——例如确保公司未来能够获得水或可可等资源——将会得到解决他们的注意力。了解有关报告策略的更多信息，请参加2月26日至28日在凤凰城举行的19。这种脱节凸显了企业可司在制司在制定战略时应该“非常”考虑气司在制定战略时应该“非常”考虑气定战略时应该“非常”考虑气持续发展团队应该更全面地融入关键运营职能，而不是单独处理，以便最高管理层的关键成员更好地了解他们的担忧。“我认为你可以有把握地说，没有遇到这些问题的公司数量非常少，”卢普说。

更深入地研究调查结果揭示了另一种性质的差距：与女性同行相比，男性董事更有可能淡化关注环境、企业社会责任、多元化和薪酬不平等等问题的必要性。例如，在普华永道调查中，33%的男性表示股东 希腊电报号码数据 过于关注环境，但只有14%的女性表示同样的看法。相反，27%的女性董事表示，她们的公司在制定战略时应该“非常”考虑气候变化。只有13%的男性也这么说。采取正确措施的公司已经识别出与相关的重大风险和机遇，并将其嵌入到其长期价值创造故事中。表示，该调查约有700名受访者，其中约80%是男性。



在过去的一年里，机构投资界加大了对大公司如何应对和解释新兴国家的气候风险、性别和种族多样性以及人权的审查，其中许多公司支持供应链运营。1月下旬，代表资产超过6.5万亿美元的投资者给麦当劳、（汉堡王的母公司）和百胜餐饮集团（肯德基等公司的所有者）的领导者写了一封信。最近的研究表明，至少70%的投资者寻求更多有关相关问题的披露()。普华永道的报告表明，可持续发展会计准则委员会发布的新报告指南可以帮助将企业社会责任和可持续发展报告中经常塞满的数据转化为投资者和高管层更容易理解的格式，从而改变董事会对话。