理的培训课程应与非主管课程

Souravseoxpte18

精心设计的培训计划可以是消除工作场所性骚扰的坚实的第一步，或者至少，尽管您已尽最大努力进行预防，但如果性骚扰仍然发生，可以将损失降到最低。 任何性骚扰培训的总体目的是使您的整个员工队伍免受骚扰。毕竟，当每个人都在同一个页面上时，在工作场所打击性行为不端会容易得多。当您的员工知道对他们的期望 以及对管理层的回报期望 他们更有可能在工作中感到舒适和安全。此外，快乐的员工将有助于提高公司的整体士气和凝聚力以及您的底线。

并不是所有的性骚扰预防课程都是一样的，所以在你的公司实施这些课程时你应该记住什么？这里有一些建议： 说明你的观点 回想一下您 岁时观看那些可怕的驾驶安全视频。您可能会被过时的风格、俗气的对话和彻头彻尾的糟糕表演分散注意力。但是，当培训材料中的演员被 西班牙电话号码表 替换或补充插图时，我们的大脑往往会以不同的方式处理呈现的信息。 使用示例和插图作为性骚扰意识培训的一部分将： 让员工专注于内容，而不是过时或老套的表演 创建更简单的自定义选项。例如，您可以设计适合您公司文化的符合文化的品牌培训 更容易定期更新内容并使其与国家法规保持同步 频率 每个工作场所都应该每年至少为所有员工举办一次性骚扰培训课程。在研讨会结束时，您的员工应该能够回答以下问题： 什么是职场性骚扰？ 员工有什么权利？ 公司的投诉程序是什么，你如何正确使用它？ 此外，主管和经分开举行。



每年至少应要求他们对经理和主管进行性骚扰教育并解释作为主管如何处理投诉。 关联 您公司的品牌和声音应该在您所有的培训材料中显而易见。企业环境可能不会面临与大型工业工厂相同的问题和挑战。千禧一代和婴儿潮一代将以不同方式处理信息。如果您是一家全球企业的一部分，那么如果您不小心，可能会在翻译中丢失细微差别。如果员工能够与性骚扰培训中使用的材料和示例相关联，他们就更容易理解对他们的期望。