-决定，清洁银行卫生间会造成最大程度的不健康

aleyakhatun3366

宣传司法劳动一名在南雅拉瓜市同一家银行分行打扫三个浴室的外包员工在法庭上赢得了在银行工作期间领取最高危险津贴最低工资的的权利。该一致决定来自第区地区劳动法院第六分庭。该员工称，她每天都会打扫该机构的三间浴室，除了要求使用的顾客外，还有大约名员工使用这些浴室。该银行对这一要求提出异议，指出规则中并未明确包含清洁和收集浴室垃圾的内容。许多人南雅拉瓜第二劳动法院做出了有利于工人的裁决。

工党法官卡洛斯•阿帕雷西多•扎尔 黎巴嫩数据 多明其决定的合理性时解释说，尽管没有明确包含在标准中，但雇员的活动可以等同于收集城市垃圾，被归类为最大风险，如条所规定。高级劳工法院以及-本身的第条判例。银行辩方向法院提起上诉，第六庭再次宣判，最终维持一审判决。该案报告员莉莉亚•莱昂诺尔•阿布鲁法官在投票中认为，将外包公司开展的活动归类为公共浴室清洁是合理的，并指出这也是专家报告的结论。将浴室归类为集体使用必须遵循合理性相称性，尤其是技术分析。我证实了这一论点，即在每天有人和客户工作的地方清洁三个浴室构成了在人流量大的地方清洁浴室的假设，他在其他法官的陪同下进行投票时表示。



自-新闻办公室的信息。然而，专家组表示，毫无疑问，第一被告让申诉人处于无理取闹和羞辱的境地，让他没有任何任务，在一个多月的时间里悬而未决地等待旅行的电话，直到他被解雇并此外，还试图让他在没有任何归属的情况下，在其居住地以外的其他城市的公司总部送达事先通知，但这并没有通过工会和的干预来实现。该学院强调，精神损害是由于那些依靠工资维持生计并发现自己被迫屈服于雇主强加的令人烦恼的情况的人的紧张和心理冲击造成的。来自-新闻办公室的信息。银行员工向其妹妹提供违规信贷维持正当理由司法劳动因正当理由而解雇被列为以机构批准的信贷购买的房产的卖方的银行员工是有效的。