什么是裁员以及它是如何运作的？

sharmin17

随着疫情和全球范围内最近发生的经济事件，大公司和初创公司的员工数量有所减少。在浏览专业页面和社交网络时，“裁员”一词出现得相当显着，主要用于指大规模裁员。 真的是这个意思吗？留在这篇文章中，了解裁员及其运作方式。 什么是裁员？ Layoff是一个英语表达，翻译成葡萄牙语，意思是“解雇”。 在巴西，裁员制度还与《综合劳动法典》(CLT) 第 476-A 条所涵盖的内容相关。它包括由公司主动暂时减少正常工作时间或在固定期限内中止雇佣合同，作为确保公司经济生存能力和维持工作岗位的一种选择。

在这种情况下，员工并没有被解雇，只是减少工资和工作时间或暂时中止合同的一种方式。公司可以选择这样做而不是解雇，以避免合同终止的成本，但是，它不应适用于经理和行政人员职位。 期间有付款吗？ 有两种情况：公司继续支付工资，最高可达25% 法国移动数据 或者暂停合同，工人获得政府的援助。 裁员和大规模解雇是一回事吗？ 尽管最近“裁员”一词已被用作大规模裁员的同义词，但它们并不完全相同。一段时间不活动不会终止雇佣或报酬，另一方面，解雇过程会终止合同，从而终止员工与公司之间的任何关系。 考虑大规模裁员，因为成本要高得多，需要有更严重的情况。



比如破产、重组、危机或公司合并。最近该术语也被用于这些情况。 那么INSS呢？ 由于雇主在停职时没有义务向雇员收取 INSS，因此许多公司最终不向雇员支付社会保障。 因此，雇佣合同暂停的月份不计入 INSS 福利。了解企业对企业的运作方式很重要，但付款不是强制性的 结论 简而言之，裁员可以通过减少工资和工作时间来实施，例如暂时中止合同。对于人力资源专业人员来说，了解这种情况是如何发生的以及采用什么解决方案来避免这种情况非常重要。 如果我们考虑到该术语目前的使用情况，则意味着其更严重的一面，例如大规模裁员。 关注 Ponto Soft 博客，了解有关人力资源领域的更多信息。