扩大自营职业女性享受产假的权利

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联邦最高法院 (STF) 做出了一项历史性裁决，推翻了 1999 年的一项规定，扩大了自营职业者的产假权利。

这一法律框架加强了获得社会保障福利的平等机会，确保个体经营者与受 CLT 管辖的工人享有相同的权利。

1999 年社会保障改革，根据第 9,876 号法律，要求个体经营者向 INSS 缴款至少 10 份，才有资格享受产假。

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然而，随着STF最近对个体经营者产 欧洲手机号码列表 假的决定，这一要求最终被拒绝，允许个体经营者只需缴纳1份社会保障金即可享有产假的权利。

这一变化在巴西很重要，因为根据个体经营平台 Closer 进行的一项调查，大约54% 的女性寻求创业以增加收入。



产假如何运作
产假是工人因出生、收养孩子、死产或自然或合法堕胎而从工作活动中休假的权利。

CLT最初于 1943 年设立，福利期限为 84 天。多年来，对于大多数女工来说，这一期限被延长至最多 120 天，对于某些群体（例如公务员）则延长至 180 天。

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要获得该福利，女性需要通过在 CLT 工作或通过受监管的自营职业（ MEI 女性的情况）向 INSS 缴款。如果该妇女失业，则可以作为可选被保险人缴款。

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