客户面临的不仅仅是时间问

joyuntootok679

募而来。 现在，题，他们和候选人一样，也只是凡人，经常会做出让别人困惑的事情，尤其是那些低级的招聘顾问（请注意“顾问”一词，其他博客上对此有更多介绍）。最近有一位客户告诉我们，他们不能接受任何叫 Peter 的人，因为他们已经有 2 个了，而绝对不能接受 Dave，因为他们已经有 3 个了。从本质上说，问这个问题难道不是件坏事吗？也许。

不是，除非当然，在该顾问发送的 3 份简历中，一份叫 Peter，一份叫 Dave（谁知道有那么多 Dave？）。发送的 Peter 和 Dave 完全符合要求，技术技能和行业背景的良好结合，通常可以保证获得面试机会，更糟糕的是，客户也这么说。 显然，这个例子对我们所有人来说都是新的，尽管顾问感到有点沮丧，但他 阿富汗手机数据 还是忍不住笑了起来，我们都笑了很多次，一笑就是好几天，但是。

我们从客户那里得到的不接受候选人的一些理由可能比你想象的要更荒谬。 我们一直有这样一句经典的话：“我们很喜欢这个候选人，他们正是我们要找的人，但我们觉得我们需要面试更多的候选人”，对不起，客户先生，您能再说一遍吗？刚才我以为您说他们很完美。显然，这是“赚钱”阶段，您要尽一切努力让客户听从理性，不要失去“完美”的候选人。客户会在什么时候向您提供这样的反馈。也许，他们要么不确定自己在寻找什么，要么根本没在寻找，这两种情况都令人沮丧，但这只是工作的一部分。 我和同事们还有更多故事，大多数都。