禁止基于种族肤色宗教国

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立即联系我们了解我们如何为您争取权益。当地律师事务所代理女性提起性骚扰诉讼家博客二月当地律师事务所年月日作者麦克莱恩县号学区的前管理员已向学区提起联邦诉讼。她指控该学区基于性取向而遭受歧视和骚扰。声称她遭到辱骂还遭到其他性侵犯言论。当她向上级报告这种行为时并未展开调查。投诉要求补发工资以及补偿性和惩罚性赔偿。的律师和认为他们的客户有权获得赔偿因为她被剥夺了获得平等工作体验的权利。

律师们表示任何员工都不应因其性别种族或其他受保护群体而受到骚扰或歧视。格林女士理应获得平等。我们将继续为格林女士和其他有类似经历的员工而战。第单位否认了这些指控并提出驳回动议。第七章与性取向年民权法案第七章籍和性别的就业歧视。多年来联邦法院将性别歧视 亚美尼亚电报数据 条款解释为仅禁止男女之间的歧视。然而近年来解释发生了变化也包括了性取向和性别表达。最高法院在年的案中作出了具有里程碑意义的裁决认为第七条确实保护员工免受基于性取向或性别认同的歧视。


换句话说雇主不能因为某人是同性恋或跨性别者而解雇或拒绝雇用他们。该裁决还保护员工免受基于这些标准的骚扰。总体而言第七章现在为防止工作场所基于性取向的歧视提供了法律保护并成为促进所有员工平等和包容的重要工具无论其性取向或性别认同如何。随时准备提供帮助我们公司专门从事消费者保护。我们致力于帮助那些遭受不公平或滥用商业行为的客户。我们的团队孜孜不倦地工作确保客户依法得到公平对待不会被那些想以牺牲客户利益为代价来牟利的企业所利用。