潜在的缺点

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虽然开放式办公空间确实促进了同事之间的更多互动，但这并不总是一件好事。

首先，多项研究发现，开放式办公室非常嘈杂，这种噪音会持续干扰员工的注意力。从电话铃声到茶歇时的闲聊，嘈杂的干扰会浪费员工的时间并降低他们的工作效率 ——尤其是当他们觉得自己无法控制环境时。耳机或“安静时间”可能会有所帮助，但这有时会阻碍开放式空间应提供的协作。

除了分散注意力之外，背景噪音实际上还会抑制员工的认知能力。它还会使开 阿富汗 whatsApp 数据 放式办公室普遍产生过度刺激的感觉，而这会导致压力增加。反过来，压力又会严重影响工作效率。

开放式办公室的另一个缺点是缺乏隐私。（任何曾经与同事肩并肩坐在一起接到医生电话的人都可以证明这一点。）这可能有助于合作，但也会增加压力。当员工无处存放贵重物品、参加机密会议或做任何其他可能需要一点隐私的事情时，他们专注于工作的能力就会受到影响。这解释了为什么研究发现隐私感可以提高工作绩效。通过剥夺员工的隐私，你可能会降低他们的工作效率。

最后，开放式办公空间会增加因病缺勤，从而影响生产力。一项研究发现，开放式办公空间的员工比在私人办公室工作的员工平均多请 62% 的病假。我不需要向你解释员工花更多时间不上班会对生产力产生怎样的影响。

因此，就生产力而言，开放式办公空间确实存在一些缺点。但恢复格子间并不能解决所有这些工作场所问题。（事实上，研究发现，格子间里的人是最痛苦的员工。）那么解决方案是什么呢？

实现健康平衡
根据研究，最能最大程度提高工作效率的办公室设置是给每个员工自己的私人办公室。但鉴于大多数公司不会很快采用这种布局，解决方案可能在于在协作和私人办公空间之间找到一个健康的平衡。

员工受益于协作工作空间，但他们也需要有可以休息的地方，以便进行互动、举行私人会议、进行需要高度集中注意力或时间紧迫的工作，或者满足他们自己的个人工作风格。当员工感到有能力根据面前的工作类型改变工作环境时，这可以提高他们的士气和工作表现。