但为什么会出现这种情况呢？

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如果两位候选人都同样聪明、同样努力、同样致力于事业，那么社交能力又怎么会成为决定胜负的关键呢？以下四个原因可以解释为什么社交能力强的候选人似乎更容易成为焦点，赢得雇主的尊重和忠诚。 1.职业技能是可以传授的。 在入门级，大多数专业职位所需的技能都可以在工作中学习。一年、几个月甚至几周的培训可以让大多数新手在这个阶段掌握技能。但社交技能不是这样运作的。人力资源研究表明，求职者要么在面试当天就具备这些技能，要么根本不具备。

如果你即将接受一份新工作，你的经理可以教你如何运行复杂的软件程序或维护客户账户。但她无法教你如 巴西数字数据​ 何成为一个更善良的人、更善于交谈的人或更善于倾听的人。 2.社交技巧需要精力。 收听并记住某人冗长、漫无目的的故事的细节需要精力，尤其是当你（听众）恰好感到疲倦、饥饿、恼怒或无聊时。而且精力不是来自老板的指导和指引；而是来自你的锻炼和营养方案、你的睡眠习惯和你的核心个性。 如果你的精力只够照顾自己并度过一天，你就没有时间关心周围的人，至少不会真正关心。


你可以假装……但只能假装一段时间。另一方面，如果你的精力充沛，你总会有一点额外的头脑空间（和心灵空间）来与你的同事和客户相处。 3.社交技巧需要勇气。 您是否有足够的勇气直接走向您伤害过的人并道歉？而且是真心道歉？您是否能与从未谋面的人展开一场有趣的对话？您是否能坚持自己的想法并为自己辩护，即使您的对手试图让您闭嘴？当您需要某样东西时，您是否能直接要求得到它？ 如果你和大多数人一样，答案是否定的。但如果你能对以上每个问题都回答是肯定的，那么你就有能力掌控自己的职业发展和方向——这意味着你的雇主不必替你做这件事。 4.社交技能发挥魔力。