重新思考营销播客将隐藏的就业市场联网

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寻找您的下一个营销演出梦想的工作很可能不会通过求助列表找到。相反，它将通过你与隐藏的就业市场的联系程度以及当招聘经理询问她的网络是否认识合适的人时成为首要考虑因素。 我们最近在Rethink Marketing 播客中采访了Mac's List 的创始人和发行人 Mac Prichard， 他在播客中谈到了隐藏的就业市场，营销人员可以做些什么来获得下一份出色的工作，以及雇主可以做些什么来雇佣完美的候选人。 Mac 还是《随处找到你梦想的工作》一书的作者和每周职业建议播客“找到你的梦想工作”的主持人 。Act-On 的内容营销专家 Helen Veyna 加入了我们的采访。 这份成绩单已经过长度编辑。要获得完整的衡量标准，请收听播客。 海伦： 你在职位描述中提到语言真的很有趣，因为我最近在三个月前被 Act-On 雇用了。在求职过程中有很多这样的事情。

我只是拒绝申请某些工作，因为它根本没有工作描述感觉不对我很确定我是合格的现在回想起来。但这很有趣。那么你怎么看你认为公司如何才能进行自我反省并改变这种语言？什么样的资源，他们应该在 南非电话号码表 其中应用什么样的变化？ Mac：好吧，一些基本原则可以帮助听众和任何公司，当他们坐下来写那篇文章时，它必须使用通俗易懂的语言。通常，专业语言会占据主导地位，人们认为它必须听起来很重要，或者必须写出来才能取悦高级经理或满足某些内部需求。你真的需要退后一步。我知道这是营销 101，对您的听众来说非常基础。但是想想你希望谁会回应，什么会激励他们。 我认为对于整理招聘信息的人来说，另一个重要的提示是要包括薪资范围。



有研究表明果包含薪资范围您会收到更多的申请。我知道雇主为此苦苦挣扎。我们从许多经理那里听到，“嗯，我不能那样做，因为我们是一个大组织。如果我公布这个职位的薪资范围，公司内部就会有类似的工作，人们会在那个群体中发现彼此的薪水。” 我认为从长远来看，薪资透明符合公司的利益。但同样，如果您的目标是获得大量申请，那么列出薪资范围是实现这一目标的好方法。从长远来看，作为经理，这也可以节省您的时间，因为请考虑一下。如果你在那里放了一个职位，但它没有薪水范围，你会听到资历很低的人的意见，你会听到资历过高的人的意见。但是你还是得看那些简历，你还是得发回信。你甚至可以邀请他们中的一些人参加面试，并在这个过程中进一步发现你要么能负担得起这个人，要么他们真的没有你希望他们拥有的技能和经验。