职场乐观主义的 3 个被忽视的好处

Seobd566

从表面上看，很容易将工作场所的乐观情绪与幸福、满足、团队合作或其他积极的工作场所属性联系起来。 然而，我们不要将幸福、满足或团队合作等属性与工作场所乐观主义混为一谈。 这些仅仅是工作场所乐观情绪带来的结果。 我之前已经定义了职场乐观主义，但让我们重新审视一下它，因为它是重要的背景。 职场乐观主义相信，当我们将自己的优势和技能运用到重要的工作中时，美好的事情就可能实现。 重要的工作是我们知道的工作会对我们发挥优势和技能的对象产生影响：内部或外部客户、管理层、员工。 职场乐观主义是一种相信美好事物是可能的。 准确地说，虽然很简单，但工作场所乐观的好处是幸福、满足、团队合作，甚至是员工敬业度。 然而，更深入的研究揭示了三个更丰富的好处。 活力 马丁·塞利格曼（Martin Seligman）被认为是积极心理学之父，他将活力定义为一个人所拥有的表达活力和感染力的活力和意识的能力。

当工作场所的乐观主义给我们带来希望，让美好的事情成为可能，并且我们看到这种希望的结果体现在我们的工作和工作场所时，我们就会脚踏实地。 我们感觉很好。 这种脚踏实地和感觉良好的感觉有助于让位于活力。 明晰 当取得进展时 BTC用户数数据 工作场所就会出现乐观情绪。 当我们了解对我们的期望时，这是可能的。 更重要的是，我们了解为什么我们要做我们被要求做的事情。 我们了解我们的工作为何重要。 我们清楚工作的目的以及工作如何有助于实现目标。 清晰度带来舒适感。 它提供了理由。 这是令人放心的。 当工作场所的乐观主义给我们带来希望，让美好的事情成为可能，并且我们看到这种希望的结果体现在我们的工作和工作场所时，我们就会脚踏实地。 归属感 工作场所的乐观情绪只有在分享时才能创造社区。 当我们拥有社区时，我们就能体验到归属感。 就像活力的感染力一样，共同的归属感提供了强大的信任注入，只会增强社区或团队的团结感。 去年，我在一次活动中，一位朋友对我说：“我找到了我的部落。” 她笑容满面。 她非常投入。 她正在学习和探索新想法。 归属感是团队协同工作的大门。 它是幸福的源泉。 归属感是团队协同工作的大门。 我们大多数人都关注快乐的工作场所和员工。 我们希望员工感到满意。 这些变量更难控制。 工作场所的乐观主义是优秀工作场所的许多理想属性的根源。 它的美妙之处在于管理者可以直接影响它的出现。



关于作者 艾米丽·斯内尔 Emily 是 ChamberofCommerce.com 的特约营销作者，她定期就内容策略和整体主题焦点提供咨询。 Emily 在过去 12 年里一直帮助高速增长的初创公司和知名品牌创建内容，将产品和服务定位为客户问题的解决方案。 完整传记 相关管理文章 ... 如何制定风险管理计划以确保小型企业的连续性 ... 互联员工平台如何使企业受益（是否值得实施？） ... 敏捷与传统项目管理 ... 如何处理远程团队中的性能问题 相关类别 商业 就业 金融 互联网 合法的 活的 管理 营销 声誉管理 销售量 技术 开始驾驶 今天在线销售线索！ 页脚标志 跟着我们 热门城市 亚特兰大 奥斯汀 布鲁克林 夏洛特 芝加哥 哥伦布 达拉斯 丹佛 休斯顿 印第安纳波利斯 杰克逊维尔 拉斯维加斯 洛杉矶 迈阿密 纽约 奥兰多 费城 凤凰 波特兰 圣安东尼奥 圣地亚哥 旧金山 西雅图 坦帕 网站地图 消息 商会搜查 常问问题。