如何聘请最好的软件开发人员

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每天，我越来越频繁地被问到如何聘请最好的软件开发人员。毫不奇怪，这些问题来自初创公司、中间市场企业、国际企业以及介于两者之间的企业的商业领袖。我认为这是一个明确的迹象，表明为任何组织开发定制软件解决方案与以往一样重要。 如果您属于这些群体中的任何一个，那么您可能已经意识到雇用真正适合您项目需求的开发人员是多么困难。我们的社会不仅缺乏专业的 IT 人才，而且真正能够胜任这项工作的人在世界各地也太分散，这使得企业尤其难以组建一支全明星的软件工程师团队。 如果这还不够，在软件开发方面不具备某种形式专业知识的企业最终会比其他企业陷入困境，主要是因为大多数企业甚至不知道自己在寻找什么。了解技术堆栈、敏捷方法论、DevOps 和行业常见实践所需的时间比您想象的要多得多。 雇用最好的软件开发人员会带来一系列您不想错过的好处。如果您不这样做，可能会花费您一些时间、金钱并错失机会。

在本文中，我们将介绍软件开发行业的一些关键方面，以及您可以采取哪些措施来为您的企业聘请最好的开发人员，无论您需要单个工程师还是整个专家团队。 为什么要聘请顶级开发人员？ 您希望在团队中拥有 电话号码清单 最好的开发人员，就像您希望在餐厅中拥有最好的厨师或在管弦乐队中拥有最好的音乐家一样：有才华的人总是在平均水平和卓越水平之间划清界限。在定制技术开发这样复杂、快节奏的领域，更高质量的产品总是能带来更好、更快、更具成本效益的结果。 然而，这意味着每家推动数字化加速的公司都将与您竞争雇用最优秀的人才，无论您身在何处。由于当今可用的协作服务和工具数量巨大，开发团队因其在远程位置工作而不会以任何方式牺牲效率或损害产品的能力而闻名。



这种扭曲的低供应市场还远没有好转。美国劳工统计局预计，到 2028 年，对软件开发人员的需求将增长 21%，而所有其他工作的平均增长率仅为 5%。没有足够的合格人员来填补这些职位，特别是如果您仅依靠当地人才库的话。 更重要的是，那些真正聘请顶级软件开发人员的公司将能够从制作精良的软件中获益，从而使他们比竞争对手更具优势，并为在不断变化的技术领域中的发展奠定动力。显然，您正在阅读这篇文章是因为您想成为其中一员。那么让我们开始揭示一些见解。 雇用开发人员时要注意什么 无论您是考虑与自由职业者合作、雇用新的团队成员、向技术部门添加临时人才，甚至将整个软件开发流程外包给第三方，您都可以始终牢记这些关键点来评估它们如何适合您的项目。