法官将拥有最终决定权，让临时雇员成为永

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久雇员 欧盟法院将解雇补偿规定的解释权交由西班牙负责 更新日期 欧盟法院最终纠正了其关于临时工终止合同时必须获得赔偿的初步立场。这一决定将解雇补偿条例的解释权交给了 土耳其电话号码表 西班牙法官。 在2016年9月的一项有争议的裁决中，欧洲司法系统称西班牙劳动法规具有“歧视性”，认为没有“客观理由”证明长期工人和临时工人在雇佣合同结束后获得的不同报酬是合理的。 现在，欧盟法院扭转了方向，在两项裁决中认定，西班牙劳动法规在给予固定合同工人和固定期限合同工人的待遇上不存在歧视。

因此，在法律范围内，他们没有得到同样的赔偿。 欧洲已澄清其立场，停止其第一份声明引起的多种解读。 在无限期合同中，对客观解雇的赔偿补偿了“由于这种性质的原因而导致的雇佣关系破裂的不可预见性，以及因此，工人在解雇之日可能怀有的合法期望的落空”。就上述关系的稳定性而言，分手的发生。” 此次终止“是由于终止时未预见到的情况的出现而导致雇佣关系的正常发展受到质疑”。 这些都不会发生在临时合同中，临时合同从签订之日起就预见到终止，因此不存在稳定的补偿前景。



因此，欧洲司法现在认为 西班牙立法中发现的差异（替换合同的不同补偿，临时合同缺乏这种补偿）适合该指令，因为找到了证明差异合理性的客观原因。有争议的治疗。 转变为法官手中的永久临时职位 因此，有关遣散费的规定仍然与以前一样，但法院将其交由西班牙法官将非常长期的临时合同重新归类为永久性合同。 就临时合同而言，他们将负责确定“鉴于合同终止的不可预测性及其异常长的期限，是否有空间将其重新归类为永久合同，这将产生以下权利：赔偿。 玩家标志 再次认识到存在 人民党与联合委员会的“非正式”接触并看到经济政策的和谐 在临时结构性合同中，没有期限、补偿或合并的限制，西班牙法院可以通过类似于客观解雇的补偿性待遇来纠正这种制度。