贵公司选择RH中心的6大理由

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RH中心在人力资源管理和服务外包方面拥有20多年的经验。随着时间的推移，公司加强了与人员和组织的关系，旨在为客户提供满意的结果。 在感言中，我们来自不同领域和规模的国内和跨国行业的合作伙伴确认了 RH 中心在协调高绩效专业人员的招聘时提供的服务的优势。 此外，我们致力于可持续发展，在所有行动中寻求社会、经济和环境的平衡。一个明显的例子是对联合国可持续发展目标的支持。 性别平等、体面工作和经济增长、减少不平等、负责任的消费和生产是我们文化的一部分。 您想要一个集技术、敏捷性、成本降低和生产力于一体的解决方案吗？看看企业选择RH中心的理由！ 1. 对人员招聘和选拔过程的满意度 我们相信，适合组织文化的专业团队是公司成功的秘诀之一！每个月，小型、中型和大型公司都会在我们的支持下雇用数百名专业人员。 通过将招聘和选拔流程外包给 RH 中心，您的公司可以减少人员和物理空间费用。更重要的是，数据证明了效率： 95%的专业人员试用期后仍留在公司，降低了离职率。

90%的客户回购我们的服务，证明他们满意。 2. 人工智能融入 RH 中心服务 RH 中心的另一个支柱是技术。我们创建了一个高效的工具，用于为空缺职位吸引理想的个人资料，称为VaRHgas，即招聘机器人 (bot)。 它以完全虚拟 荷兰 手机号码 和互动的方式提高了招聘的自信和速度，速度最高可提高 60%。 候选人还可以享受 RH 中心人工智能的优势，帮助寻找工作机会、提供更适合其个人资料的职位空缺信息，并在整个过程中更加轻松。 3、员工流失率下降 RH中心的行为评估方法是确保员工满足职位需求的基本工具。 它的相关性体现在招聘和内部晋升流程中。 4.无超负荷的团队 在雇用 RH Center 时，您可以保证专家团队会尽最大努力在最短的时间内找到优秀的专业人员。临时工可以避免增加对生产、服务的需求或从内部人力资源团队中解雇专业人员。 新来的员工可以通过在线管理平台获得 RH 中心的支持、关系和直接沟通。 5. 外包薪资管理 我们的薪资管理外包通过定制灵活性、无需使用电子时钟的员工时间控制、薪资处理和计算、人工费用计算、与电子社交、福利相关的信息管理等来降低运营成本。



为了实现这一目标，我们将流程智能与尖端技术相结合，遵循国际信息安全协议：《通用数据保护条例》(GDPR) 和《通用数据保护法》(LGPD)。 我们仅与具有必要认证的专业数据中心签订合同。此外，所有计算操作都有保险，让员工和公司更加安心。 通过薪资外包，您的公司可以获得： 永久法律咨询； 监控服务和解决需求的敏捷性； 在薪资以及我们所有的系统和管理工具方面拥有合格且经验丰富的团队； 供员工和经理使用的门户网站和应用程序； 符合LGPD的数据中心和信息系统； BI 多维数据集已准备好构建动态报告。 6. 临时工 您可以聘请临时专业人员来满足公司不断增长的需求。 RH 中心通过自己的技术为这些员工提供支持和直接沟通。 这节省了时间和资源，也不会导致内部人力资源团队超负荷。 新来的和训练有素的专业人员为您的劳动力提供氧气，从而产生可能的就业动力。毕竟，成功的招聘始于 RH 中心以透明且人性化的方式筛选简历。 我们想听听您的意见！ RH 中心重视收到的所有反馈。 RH 中心客户服务是发送建议、问题、赞美或投诉的空间。 我们的响应时间是 48 个工作小时。与我们交谈并获得个性化服务！