除了这些新市场之外还出现了

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新的业务扩展机会，以及向团队引入新成员的可能性。不幸的是，这在雇用国际员工时带来了一些法律挑战。这就是记录雇主服务发挥作用的地方。通过使用ER，您可以：为您的核心业务节省大量资源。降低合规风险。保证每位新员工有一个良好的融入过程。为您的核心业务节省大量资源招聘过程通常需要很长时间。ER拥有自己的专家团队，他们会负责整个流程，为您节省时间和资源，以便您可以专注于业务的其他方面。最后，ER可以为您的公司节省大量通常用于行政运营的资金，例如培训人力资源和招聘团队的法律事务、寻求法律建议以及在您想要雇用的国家地区获得各种法律许可。

降低合规风险记录雇主确保遵守您计划雇用的国家地区的法律。因此，如果您计划进行全球扩张或只想在一个国家地区招聘员工，则需要遵守就业法律和法规。您可以依靠ER，而不是每次从新国 乔治亚州移动的电话数字 家地区雇用人员时都学习一套新规则。通过外包新员工的招聘，您不必担心当地的监管法律或工作许可，因为记录雇主将代表您处理此事。ER服务的另一个重要方面是它们提供国际就业机会，同时完全遵守其雇用国家的税法。因此，除了知道您的员工的所有劳工权利和福利都受到保护之外，您还可以放心地知道劳动税已被涵盖。记录雇主服务有助于整合过程除了遵守劳动法和保留员工的工资之外，ER还可以帮助您为新员工做好工作准备。作为合法雇主，他们将负责新员工的入职流程。



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