企业社会责任是雇主品牌吸引力的先决条件企业社

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现在企业社会责任使企业的吸引力加倍。这是您的客户决定是否使用您的服务时的重要决策标准，对于寻找新雇主时吸引候选人同样重要。这是雇主品牌中必须包含的重要元素。

“废话工作”这个词在 2010 年代初由美国人类学家 David Graeber 流行起来，此后就受到广泛关注。除了其琐碎的方面之外，它主要表达了与职业生活相关的意义危机。 2015年，Yougov在欧洲进行的一项调查显示，至少37%的英国人和40%的荷兰人对自己的工作缺乏意义感到遗憾。 2017 年，德勤进行的一项研究表明，对于近十分 科威特 WhatsApp 号码列表 之九的员工来说，工作意义是一个重要问题。毫无疑问，因为根据大卫·格雷伯的说法，“一个不能对世界产生重大影响的人将不复存在”。从这个角度来看，意义问题首先基于每个人每天所经历的有用感。

因为这具体体现了格雷伯所说的对世界的重大影响，所以能够做出雄心勃勃的企业社会责任承诺的公司赋予其组织意义，而不仅仅是其金融和商业控股。为气候或包容性采取积极行动，积极参与一个地区的经济活力，最终为共同利益而行动，创造了不可否认的吸引力，是工人的重要承诺因素。

CSR、工作意义和商业文化
创造意义还意味着为您的品牌定义定位、价值观和信息。简而言之，这意味着赋予公司真正的目标和独特的文化，使其能够从竞争对手中脱颖而出。最终，这是为了创造一个有利于公司和可能符合公司价值观的特定人员之间会面的环境。新员工的融入和参与将得到极大的促进。反之亦然。例如，一位不太关心气候问题的高素质候选人可能不会成为希望在合理时间范围内实现碳排放中和的公司应优先考虑的类型。

事实是，当企业社会责任政策得到强烈肯定时，它有助于增强归属感，因为它构成了一个特别有益的共同统一目标。当员工看到公司的积极影响及其所秉承的价值观时，他们往往会感到非常自豪。在最近的一次采访中，百特（一家以“拯救和维持生命”为目标的公司）总裁安妮·米歇尔（Anne Michel ）解释说：“百特面临的社会挑战以及我们进一步减少碳足迹的愿望有助于增强人们的动力和自豪感。 ”我们的员工，特别是年轻人” [1]。



企业社会责任和千禧一代
毫无疑问，青年员工对企业在企业社会责任方面的承诺最为敏感。他们还代表了经济生活的重要力量，因为到 2020 年，仅千禧一代就占全球劳动力的 50% 左右。

与提高人们对气候威胁的认识相关的运动（例如“未来星期五”）和格蕾塔·桑伯格（Greta Thunberg）等标志性人物，对寻找第一份工作的年轻毕业生产生了巨大影响。未能充分解决有关雇主品牌的这些重要问题的公司可能会疏远潜在的年轻员工。德勤在其关于千禧一代的年度研究中指出，至少 28% 的员工表示，只要他们的整体表现良好，即在经济和就业方面，他们准备在雇用他们的公司工作至少五年。社会术语。 71% 的人还希望雇主创造一个有利于包容的工作环境。

这种发展超越了几代人，也超越了国家。在法国，Ifop 2019 年 9 月的一项调查显示，对于 58% 的受访者来说，公司的企业社会责任政策是候选人的重要标准。在美国，与其开展业务的所有其他国家一样，Salesforce CRM 为其员工提供额外 7 天的带薪假期，只要他们参加志愿者活动。