我更准确地了解了招聘经理

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格的老板工作。 这还不够。经过多次“第二次机会”来提高我的准确性后，我被解雇了。他们对我说的最后一句话是：“你不适合我。” 我在许多职责上都表现出色——其中最出色的就是我参与招聘委员会的工作。我们以团队的形式招聘同事——顺便说一句，这是一种非常酷的方法。 我自己作为求职者的经验足够丰富，能够识别出应聘者是否没有做好功课，甚至没有达到。

撰写求职信或简历的基本要求。当我看到应聘者尝试一些我从未想过的事情时，我受到了启发——优雅的新简历格式、简洁的 柬埔寨数字数据​ 求职信，成功地向我传达了个人心声。 我在这家公司的工作经历给了我两个启示： A) 我了解了自己擅长什么和不擅长什么。我能够根据自己的技能水平来调整后续的求职计划，并排除那些我只希望自己是合适人选的机会，从而节省时间和精力。

真正想从潜在员工身上寻找什么。很多简历都存在基本的标点符号不一致的问题，而我一直被告知，这种情况会直接将我的申请发送到 File 13，但这些简历却通过了筛选，因为他们的个人资料符合我们招聘新员工的标准模板：刚毕业的大学生，有很多课外活动，GPA 不错但不出色，专业合适。哦，来自职业背景不同的人的罕见、出类拔萃的申请偶尔会得到面试机会——但我从未见过他们真正被录用。 最后但并非最不重要的是，在我最近的求职过程中，我摆脱了以前陷入的陷阱。我已经到了这。