3 名女性工程师分享她们在 Elastic 的职业发展历程

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求职者不仅在寻找新机会，他们还在寻求整个职业生涯的成长。一份报告指出，只有 48% 的员工认  瑞典whatsapp数据 为他们在目前的雇主那里有晋升之路，46% 的员工表示他们认为雇主不支持他们的职业抱负。
事实上，Hired 最近报告称，76% 的寻找新职位的人将对 职业发展机会的不满列为一个促成因素。
因此可以肯定地说，晋升和持续学习是员工最关心的问题。在
LinkedIn Live 小组中，我们采访了三位在 Elastic® 取得职业发展的 Elastician 工程师，请他们分享了他们的最佳建议。
表达兴趣 首先，让你的经理知道你的职业目标或抱负。与经理讨论这些目标、如何实现这些目标、现实的时间表以及谁可能在此过程中帮助你。
高级软件工程经理 Jen Huang 成功地从个人贡献工程师角色过渡到领导职位。她不断表达对领导机会的兴趣，并确保她的经理知道她已经在做的领导任务。她还要求经理就她的优点和缺点提供反馈，以便她可以努力解决这些问题。
“想想如何将你的优势运用到新角色中，以及你应该努力提高成功的机会，”她说。
产品经理 Najwa Harif 从支持工程师角色转到她现在的产品角色，并采取了类似的方法。
“我在与经理的谈话中公开表达了我的职业目标。我们考虑到这一点设计了我的职业发展目标，”她说。
她能够开始在内部项目中做一些产品管理工作，并与产品经理联系以培养相关技能。
保持好奇心 Yuliia Naumenko，技术主管，首席软件工程师 II，从个人贡献者角色转变为团队领导者。她说，为了晋升，她与当时的经理一起确定要开发和开展哪些工作。
“不要害怕改变，”她说。“如果你已经开始考虑它，那么你需要继续前进。”
同样，Najwa 建议通过参与业余项目、参加在线课程或收听播客来保持好奇心，以尽可能多地学习。
与他人联系 寻找担任该职位的人（无论是公司内部还是外部）是更好地了解日常任务和如何取得成功的好方法。
尝试与熟悉你想要担任的新职位的人联系，并询问他们对成功的定义，Jen 说。
Najwa 对此表示同意。“与人们交谈，了解日常工作情况，并尝试寻找导师并参加聚会，”她说。“公司的 [Elastic] 点对点计划帮助我与各个团队的产品经理建立联系，以了解思维方式。”